何光远

何光远

管理学博士（南京大学）

研究方向：人力资源管理、战略管理

Email: heguangyuan@cczu.edu.cn

【教育经历】

2019年6月-2023年6月       南京大学人力资源管理专业，博士

2015年9月-2018年12月     兰州大学企业管理专业，硕士

2012年9月-2015年6月       中南财经政法大学投资学专业，双学位 

2011年9月-2015年6月       中国地质大学（武汉）会计学专业，学士

【代表性论著】

1.Zhao, Y., He, G., Wei, D. and Zhao, S. When digitalization meets HRM: developing a HRM value chain model in China[J]. Chinese Management Studies. DOI:10.1108/CMS-07-2023-0317.

2.李茹,何光远,赵曙明.威权型领导是否会引发员工的越轨行为?来自心理契约违背和个体自尊的解释[J].商业经济与管理,2022(06):29-39.DOI:10.14134/j.cnki.cn33-1336/f.2022.06.003.

3.赵曙明,何光远.人力资源视角下的共同富裕与人的全面发展路径探究[J].中国人力资源开发,2022,39(02):49-58.DOI:10.16471/j.cnki.11-2822/c.2022.2.004.

4.贾旭东,解志文,何光远.虚拟企业研究回顾与展望[J].科技进步与对策,2021,38(16):151-160.

5.曾颢,赵李晶,何光远,赵曙明.师徒制促进知识型员工组织社会化双案例研究[J].管理案例研究与评论,2021,14(01):1-19.

6.何光远,赵曙明,施杨,赵宜萱.VUCA环境下人力资源管理“四要素”理论模型分析[J].财贸研究,2020,31(11):65-76.DOI:10.19337/j.cnki.34-1093/f.2020.11.006.

7.贾旭东,何光远.基于供应链视角的虚拟企业模型构建[J].管理学报,2019,16(07):957-967.

8.衡量,贾旭东,何光远,李飞.社会责任对虚拟经营战略的影响机理与路径研究[J].管理评论,2018,30(09):174-185.DOI:10.14120/j.cnki.cn11-5057/f.2018.09.016.

9.贾旭东, 何光远. 以“扎根精神” 推进中国管理理论创新与国际化. 管理学报,2018, 1(2).

l0.贾旭东, 衡量, 何光远. 基于经典扎根理论的企业虚拟度及其测评研究[J]. 科研管理, 2017, 38(5):130-140.

【荣誉获奖】

1.2021年11月：南京大学英才二等奖学金.

2.2020年11月：南京大学英才二等奖学金.

3.2019年11月：甘肃省优秀硕士学位论文.

4.2019年：2018—2019年度兰州大学优秀学位论文奖.

5.2018年9月：IFSAM第十四届世界管理大会优秀论文奖.